Categories
מאמרים

תכן לייצור והרכבה – (Design for Manufacturing & Assembly (DFMA

תהליך מתמשך של קבלת החלטות לאחר הערכה מלאה של תהליכי הייצור, כלים, מדדי בקרת איכות והשפעת הציוד. השאלה ש-DFMA שואל היא, האם תכנון מסוים יכול להיות מיוצר באיכות גבוהה, בעלות ותוך שימוש בתהליכים אשר יעניקו למוצר יתרון תחרותי ממשי?

תת-נושא הוא נקרא תכן להרכבה (Design for Assembly), שהוא התמחות המדגישה את קלות ההרכבה ועלותה בשלב תכנון המוצר.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

תכנון בו זמנית – Concurrent Engineering

רקע לאתר

מאמרים

תהליך מתמשך של קבלת החלטות לאחר הערכה מלאה של תהליכי הייצור, כלים, מדדי בקרת איכות והשפעת הציוד. השאלה ש-DFMA שואל היא, האם תכנון מסוים יכול להיות מיוצר באיכות גבוהה, בעלות ותוך שימוש בתהליכים אשר יעניקו למוצר יתרון תחרותי ממשי?

תת-נושא הוא נקרא תכן להרכבה (Design for Assembly), שהוא התמחות המדגישה את קלות ההרכבה ועלותה בשלב תכנון המוצר.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

תכנון בו זמנית – Concurrent Engineering

זוהי מתודולוגיית עבודה המבוססת על הקבלה של משימות (כלומר ביצוע משימות בו זמנית), אשר מתייחסת לגישה בפיתוח המוצר בו צוותי תכנון בו זמני מלאים כוללים ייצוג החל משיווק, תכנון מוצרים, הנדסת ייצור ורכש וכלה בספקים, לקוחות וחברות. כל אלו משולבים יחדיו כדי לצמצם את הזמן הנדרש כדי להביא מוצר חדש לשוק. קלות ועלות הייצוריות, צרכי הלקוח, נושאי איכות ומחזור חיי המוצר נלקחים בחשבון בשלבים המוקדמים במחזור הפיתוח.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

תרשים ספגטי – Spaghetti Chart

מפה מפורטת של הזרימה בפועל של מוצר, הדרך בה מוצר מסוים מטייל במורד הזרם בארגון לייצור המוני במטרה לצמצם מרחקי וזמני שינוע ותנועה. נקרא כך מפני שהמסלול שהמוצר עובר בו נראה בד'כ כמו צלחת של ספגטי מבושל.
נהוג לשרטט את קווי התנועה של המוצר (לרוב עם העובד המשנע אותו) על פני סכמה (layout) של האזור. בסיום מתקבל תרשים אשר גם מתווה את התנועה המיותרת הרבה של מוצר וגם מראה בצורה ויזואלית וברורה היכן מתקיימת עיקר התנועה (קווים עבים יותר עקב שרטוט הלוך וחזור רב יותר), דבר התורם לתכנון layout חדש לאזור הייצור.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

ADKAR – מודל ניהול שינוי

מודל ה ADKAR מתייחס לשלבים בניהול שינוי. 3 השלבים הראשונים (A D K) מתייחסים לפרמטרים להכנת ו'איפשור' השינוי (enabeling) ושני האחרונים (A R) לשלבי הביצוע (engagement).

כול אדם מבצע את השינוי בקצב ובאופן אישי ולכן כול אדם מתקדם (ונסוג) במשך תהליך השינוי. על מנת לברר את השלב בו נמצא האדם אפשר ומומלץ לשאול שאלות (שאלות ADKAR) המכוונות לברר באיזה שלב נמצא האדם ומכך להחליט כיצד לעבוד ולהתקדם מולו.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

לוח כרטיסים – Kamishibai Board

לוח הכרטיסים (קמישיבאי) הוא לוח בקרה לניהול בנק משימות בצורה ויזואלית וקלה. בעזרתו קל יותר לנהל ריבוי משימות בצוות או לבד, במיוחד כאשר המשימות חוזרות על עצמן, וכאשר מועדי המשימות עלול להשתנות במהלך היום. 

בין השימושים העיקריים שלו נמנים משימות ניהול משרד, משימות אחזקה שגרתיות, ניקיון ובקרה וכדומה.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

5S

5S הינו כלי חשוב ומרכזי בארגז הכלים של ה Lean. השיטה מארגנת את סביבת העבודה, תהליכי העבודה ודפוסי המחשבה של העובד. התהליך מלמד אותנו להתבונן, לזהות בזבוזים (TIMWOOD) ולהיפטר מהם.
השיטה שמה דגש על שיפור סביבת העבודה והפיכתה לסביבה יעילה יותר וחסכונית יותר עם תהליכים זורמים (Flow) ויעילים.
תהליך 5S הינו תהליך רצוף ומתמשך אשר בסופו העקרונות שלו הופכים לאורח חיים ושגרה (לעומת אירוע קייזן, שהוא נקודתי ותחום בזמן).
השם 5S נובע מחמישה עקרונות המהווים את השיטה וכל אחד מהם מתחיל ב S:
 
  • Sort – מיין. היפטר ממה שלא צריך והשאר את מה שנחוץ לעבודתך
  • Set in Order – מקם. את מה שכבר השארת מקם בהתאם לתדירות השימוש (פריטים בהם השימוש רב יותר יש למקם קרוב לעובד)
  • Shine – מָרֵק. על מנת לזהות בזבוזים בנקל ופגמים (כגון רטיבות מן התקרה)
  • Standardize – מסד. הפוך תהליכי עבודה לסטנדרטיים ושיטתיים
  • Sustain – משמעת עצמית. הפיכת העקרונות לדרך חיים ותרבות ארגונית
תהליך ההטמעה מתחיל בצוות היגוי המורכב מנציגי ההנהלה והעובדים אך מנוהל בפועל על ידי העובדים עצמם. השיטה עושה שימוש בכלים יעילים ופשוטים ביותר כגון Check ListsTo Do List, תרשים עכביש לניהול ויזואלי ועוד.
 
כלי ההערכה למצב ה S5 בתחנה היא מטריצה בעלת 5 עמודות ו 5 שורות אשר בתוכה קריטריונים לבחינה בסביבת העבודה. בסיום סיקור S5 מקבל האזור הנסקר ציון אשר מהווה תמונת מצב יחסית להתקדמות ה S5 שלו.
הטמעה מוצלחת של S5 אינה דבר של מה בכך אך חברות המתמידות בשיטה חוות שינוי תרבותי מקיף אשר מוביל לשיפורים נרחבים ולעידוד עובדים מצטיינים.
שיטת ה S5 ניתנת ליישום בכל סביבת עבודה החל בייצור מוצרים, הנדסה, פיתוח דרך סביבה משרדית ועד סביבה ביתית רגילה.
ל Lean Israel יש שיטת יישום ייחודית וסטנדרטית אשר בנויה על ניסיון מעשי של שנים והכוללת התמודדות עם שינויים, התגברות על התנגדויות ועבודה עם האנשים עד להעברת מקל מלאה.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

Japan Lean Experience

'לראות, לחוות ולהאמין! אני ממליץ לכל מי שיכול להצטרף לסיור LEAN ביפן לצאת לחוויה ולחזור עם הבנה עמוקה יותר, ארגז כלים מגוון יותר וחוויה אישית יוצאת דופן במקומות מרתקים.' דורון מלצר, מנהל הייצור, MKS

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

Transforming Health Care: How Lean Can Support a Healthy Bottom Line

במסגרת שיתוף הפעולה של לין ישראל עם בית החולים האמריקאי וירג'יניה מייסון, אירחנו וובינר (הרצאה אינטרנטית) של שעה עם מומחית עולמית בו שמענו ממקור ראשון כיצד בית החולים וירג'יניה מייסון בסיאטל, ארה'ב הפך למוביל עולמי בעיצוב תהליכי טיפול ממוקדי לקוח אשר מספקים טיפול טוב יותר בעלות נמוכה יותר באמצעות יישום והטמעה של מתודולוגיית הלין.

הוובינר התייחס לארגוני בריאות בכלל, בתי חולים, קופות חולים וכלל הארגונים העוסקים בבריאות הציבור.

המציגה האורחת בוובינר הייתה קאתי פורמן, אחות מוסמכת ובעלת תואר שני במערכות בריאות אשר כיהנה כסמנכ'לית בכירה לבטיחות החולה בבית החולים וירג'יניה מייסון משנת 2001 עד 2015 והייתה ממובילי היישום של תפיסת הלין בבית החולים. כיום היא מנטורית בכירה למנהלים בארגוני בריאות המיישמים את התפיסה.

בוובינר הצגנו את התוצאות המופלאות אליהם הגיע בית חולים Virginia Mason ואת הדרך אשר בזכותה הוא זוכה להכרה נרחבת כפורץ דרך ומוביל בתחומו.

מוזמנים לצפות:

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

כבוד לעובד – עמוד התווך הנשכח של הלין

פילוסופיית הלין, כידוע, עומדת על שני עמודי תווך מרכזיים – כבוד לאדם ושיפור מתמיד. בעוד שלשני יש מגוון כלים, אשר מובילי לין יודעים לספר עליהם מתוך שינה, הראשון קשה יותר להגדרה ויישום. רוב המנהלים מתרגמים כבוד לאדם כהתעניינות בשלומו ושלום משפחתו של העובד, נימוס והקשבה – הכל נכון, אך האם זו המהות של לתת כבוד?
ובכן, בבואנו ליישם את הכבוד לאדם אנו נתקלים בעיקר בתיאוריות, מחשבות, הגיגים או בקיצור – דברים שלא ניתן ללכת איתם למכולת… בלין ישראל, אנו מאמינים כי עמוד תווך זה חשוב לא פחות מעמוד התווך של השיפור המתמיד ולכן חקרנו רבות את תחום הפסיכולוגיה ההתנהגותית ומתוך כך פיתחנו מתודולוגיה ייחודית LTIM™ )(Lean Transformation Implementation Methodology אשר מגדירה ומשדרגת כלים המאפשרים למנהל הישראלי לתרגל וליישם מתן כבוד לעובד.

ראשית, יש להבין מהן הקטגוריות במתן כבוד לאדם:

קטגוריות אלו, מתורגמות לכלים פרקטיים אותם יכול המנהל ליישם באופן יומיומי. דוגמא לכך היא החיבור שיצרנו בין מעגלי ההשפעה ביישום לכבוד לעובד:

הכלי נועד על מנת לתקשר וליצור מודעות ומוטיבציה בכל מעגל השפעה ע'י פעילויות המיושמות בפועל, כאשר בכל מעגל השפעה מיושם עמוד התווך של כבוד לעובד.

דוגמא נוספת לחיבור הפרקטי היא Gemba Walk המופיעה במעגל השני. Gemba Walk הינה שיטת עבודה מתודית בתפישת הלין, אשר מטרתה לראות כיצד הפעילות מתבצעת בשטח ולתת כבוד לסביבת העבודה. ישנם מספר סוגים של Gemba Walk ולכל אחד מהסוגים סט שונה של התנהגויות המותאמות לסיטואציה. מנהלים רבים צומחים מרצפת הייצור או יושבים בתוכה ולכן בטוחים כי הם מכירים את התהליך מצוין ('אני הרי בארגון כבר זמן רב ועבדתי בדיוק בתחום הזה שנים'). הכל נכון ובכל זאת… עוד לא נכחנו בהליכת גמבה בה המנהל לא למד דבר חדש או מצא משהו לשפר. השיטה מגובה בסט ברור של הנחיות – לאן ללכת, על מה להסתכל ומה לשאול – אשר מכוונות את המנהל בביקורו ברצפת הייצור, הן בפן הטכני והן בפן ההתנהגותי. כדבריו של טאיצ'י אונו, מאבי תורת הלין: 'כשאתה בגמבה, עשה משהו לסייע לעובדים, כך הם יצפו שתוכל לעזור להם ויחכו לביקוריך הבאים'.

פעמים רבות אנו שומעים ממנהלים זוטרים את המשפט: 'לפני שאתם מדברים איתנו על כבוד לעובד, כדאי שתדברו עם אלו מלמעלה'. צודקים. הכבוד חייב להתחיל מראש הפירמידה ולחלחל לכלל הארגון. מנכ'ל שאינו מאפשר את מרחב הטעות למנהליו הבכירים, לא יוכל לייצר מקום עבודה בו צוותים מתנסים ומתמודדים עם אתגרים באופן עצמאי ללא חשש. מנהיג אמיתי, על אף הקושי בדבר, חייב לאפשר לכפיפיו, לא משנה דרגתם, לבצע את הדברים בדרך שלהם אל עבר המטרה ולהתערב רק אם נראה כי קיים סיכון ממשי או צפויה תוצאה נמוכה משמעותית מהמצופה.

לצד הדוגמאות שניתנו, קיימים כלים נוספים ליישום עמוד התווך הנשכח – כבוד לאדם – בארגונכם, עם ההתאמה הנדרשת לאופי הארגון המשתנה בין מגזרים תעשיות וכמובן תוך התחשבות באופי שלנו, הישראלים. יש לזכור כי ללא עמוד תווך זה, לא יוכל להתקיים עמוד התווך של השיפור המתמיד, שכן העובדים הם המנוע העיקרי שלנו – 'אדם המרגיש מועצם לא נותן רק את ידיו אלא גם את ליבו ונפשו לארגון' (שינגו שיגאו).

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם