Categories
מאמרים

עבודה סטנדרטית – Standard Work

תיאור מדויק של כל פעילות הקשורה לעבודה הכולל זמן מחזור, זמן takt, רצף מטלות מוגדר ומינימום רמת מלאי של חלקים הנדרשת לביצוע הפעולה.

עבודה סטנדרטית מפרטת את התנועה של המפעיל ואת רצף התהליך בייצור חלק. זו הצהרה על שיטת הייצור עם רמת הבזבוז הנמוכה ביותר תוך יצירת השילוב הטוב ביותר בין הציוד לעובדים, הפחתה בכמות העבודה בתהליכים, הנחיה של היכן יש לבדוק את האיכות והיכן קיימים בעיות בטיחות.

עבודה סטנדרטית מספקת שגרה לעקביות של פעולות ובסיס לשיפורים.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

פריסת המדיניות (הושין קנרי) – Hoshin Kanri Policy Deployment

כלי אסטרטגי לקבלת החלטות אשר מתמקד במשאבים ביוזמות קריטיות הדרושים להשלמת היעדים העסקיים של החברה. מתבצע שימוש במטריצה ויזואלית, 3 עד 5 יעדים ראשיים נבחרים כאשר האחרים לא נבחרים בצורה ברורה. היעדים הנבחרים מתורגמים לפרויקטים ויורדים לשלב היישום בחברה. התקדמות בהשגת היעדים נמדדת על בסיס קבוע. המשמעות המילולית של 'הושין' היא 'מתכת זוהרת' או באופן יותר פיוטי היא 'הברק של החנית של מדריך חלוץ המוביל את הדרך' והמשמעות המילולית של 'קנרי' היא 'שליטה'.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

צוותים רב פונקציונאליים – Cross-Functional Teams

קבוצות של עובדים עם גישות פונקציונאליות שונות ו/או מקטעי תהליך שונים, אשר עובדים לקראת מטרה משותפת, לרוב נעשה על בסיס אד-הוק. קבוצה כזו יכולה לכלול אנשי כספים, שיווק, תפעול, מחלקות משאבי אנוש (בדרך כלל, זה כולל עובדים בכל רמות הארגון).

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

קאנבאן – Kanban

(ביפנית: 看板) כלי לתקשורת בתהליך ייצור המבוסס על 'Just in time' ליצירת flow ולבקרה על המלאי אשר נועד לגרום לביצוע פעולה בקו הייצור או לתנועה בזמן הנכון. הכלי פותח ע'י טאיצ'י אונו בחברת טויוטה. כאשר פעולה זו נעשית בתוך המפעל, היא מכונה קנבן פנימי, וכאשר היא נועדה לעורר פעולה אצל הספקים או הלקוחות, היא מכונה קנבן חיצוני.
מערכת הקנבן מבוססת על עקרון המשיכה הנוצר ע'י ביקוש ומשפיע בצורה ישירה על התהליך. הקנבן הוא כרטיס או שלט (או כל כלי מורשה אחר) אשר מוצמד לפריטים מסוימים בקו הייצור ומורה על העברה של כמות נתונה. הכמות מאושרת לקנבן בודד הוא מינימאלי, באופן אידיאלי פריט אחד. מספר הקנבנים שמסתובבים או זמינים לכל פריט נקבע ע'י קצב הביקוש לפריט והזמן הנדרש לייצור או לרכישת פריט נוסף. בד'כ מספר זה נשאר ללא שינוי אלא אם כן הביקוש או הנסיבות משתנות באופן משמעותי. בדרך זו המלאי נמצא תחת בקרה בזמן שנכפה על הייצור לעמוד בקצב נפח המשלוח. חריג שגרתי לכלל זה הוא שמנהלים ועובדים מנסים לשפר את התהליכים ללא הרף ובכך מקטינים את מספר הקנבנים הנדרשים.

כאשר מיישמים באופן מלא, הקנבן עובד לפי הכללים הבאים:

• כל הייצור ותנועת הפריטים והחומרים מתבצעים לפי דרישה המגיעה מפעילויות במורד הזרם. לדוגמא: כל הייצור והרכישות מונעים בסופו של דבר לפי דרישות של ההרכבה הסופית.
• לקנבן יש מספר תבניות ותכנים בהתאם לשימוש בו. לדוגמא: קנבן ספקים שונה מקנבן לפעולת עיבוד מכני פנימית.

איתותי קנבן – Kanban Signal:

שיטה המאותת לספקים או לפעולות ייצור במעלה הזרם מתי הזמן לחדש את המלאי לפריטים או לתת-הרכבות בעלי מלאי מוגבל בשיטת ה-'Just in time'. במקור ביפן, השתמשו בכרטיסים, כיום איתותי קנבן כוללים מכולות ריקות, חללים ריקים, שימוש במצלמות רשת (המצלמות את אזור הקאנבן) ואפילו שימוש בהודעות אלקטרוניות.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

קייזן – Kaizen

המושג היפני Kaizen  (ביפנית: 改善) מתייחס למהות פילוסופיית ה-Lean (ניהול רזה) ומתאר תרבות של ארגון רזה.

  • שיפורים קטנים לאורך כל הזמן.
  • שמירה על דינמיות.
  • מעורבות של כלל העובדים.

כול אלו יחד יוצרים פילוסופיה של שיפור מתמיד.

במערב במרבית המקרים הכוונה במונח Kaizen הינה ל'אירוע Kaizen' או 'Kaizen blitz':

Kai – שינוי (change)
Zen – לטובה (for the better)
Blitz – מאמץ מרוכז / אירוע מאורגן
ומכאן, 'אירוע Kaizen' או 'Kaizen Blitz' הינו… 'שינוי מהיר לטובה' או 'אירוע שיפור מתמיד מהיר'

קיימים 4 סוגים של אירועי Kaizen ולכולם עקרון משותף:

  • צוות משימתי – צוות עובדים מולטי- דיסציפלינארי המתכנס למספר ימים בניתוק מהעבודה השוטפת לצורך פתרון בעיה קריטית לארגון
  • מוכוון ביצועים – עשה, עשה, עשה, Just Do It
  • ביצוע ממוקד בפרק זמן מוגדר – עבודת שטח (במשך חמישה ימים הצוות כולו עוסק באירוע)
  • תוצאות נדרשות – תוצאות כמותיות ומדודות שאושרו בתחילת האירוע .

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

קייקאקו – Kaikaku

פירוש המונח הוא 'שיפור קיצוני', שיפורים קיצוניים של פעילות במטרה לבטל בזבוזים, זרימה של יחידה בודדת בשטח קטן, צמצום תנועה ע'י מיקום פעילויות קרובות ביחד. (נקרא גם קייזן פריצת דרך, קייזן זרימה וקייזן מערכת).

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

קיצור זמן כוונון – (Single Minute Exchange of Dies (SMED

סדרה של טכניקות לשינויים במכונות הייצור בפחות מ-10 דקות. מונח ה-Setup ב'נגיעה אחת' חל על שינויים המבוצעים בפחות מדקה.

מובן מאילו כי המטרה לטווח הארוך היא אפס Setup-ים, השינויים מתבצעים באופן מיידי ולא מפריעים בשום דרך לזרימה המתמשכת של הייצור.

זמן כוונון (Setup Time) הוא בעצם העבודה הנדרשת כדי לשנות מכונה או תהליך מלעבוד על פעולה או מוצר מסוים לפעולה או מוצר אחר.
מחולק ל-2 סוגים:
• פנימי: ניתן לבצע Setup רק בזמן שמכונה או תהליך פנויים (לא עסוקים בייצור).

• חיצוני: ניתן לבצע Setup גם בזמן שמכונה או תהליך נמצאים בשימוש.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

קיצור זמן כוונון – (Single Minute Exchange of Dies (SMED

רקע לאתר

מאמרים

סדרה של טכניקות לשינויים במכונות הייצור בפחות מ-10 דקות. מונח ה-Setup ב'נגיעה אחת' חל על שינויים המבוצעים בפחות מדקה.

מובן מאילו כי המטרה לטווח הארוך היא אפס Setup-ים, השינויים מתבצעים באופן מיידי ולא מפריעים בשום דרך לזרימה המתמשכת של הייצור.

זמן כוונון (Setup Time) הוא באצם העבודה הנדרשת כדי לשנות מכונה או תהליך מלעבוד על פעולה או מוצר מסוים לפעולה או מוצר אחר.
מחולק ל-2 סוגים:
• פנימי: ניתן לבצע Setup רק בזמן שמכונה או תהליך פנויים (לא עסוקים בייצור).

• חיצוני: ניתן לבצע Setup גם בזמן שמכונה או תהליך נמצאים בשימוש.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

בדיוק בזמן – (Just-in-Time (JIT

שיטה לייצור ולשליחה של הפריטים המדויקים בזמן המתאים ובכמות הנדרשת (מה שנחוץ, בזמן שנחוץ ובכמות הנחוצה). גישות של ייצור בזמן מתרחשות בזמן שמתרחשות פעולות במעלה הזרימה דקות או שניות לפני שהן מתרחשות במורד הזרימה, כך שזרימה של יחידה בודדת אפשרית. פיתוח השיטה מיוחס לטאיצ'י אונו מחברת טויוטה.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

Categories
מאמרים

תהליך A3

השימוש בתהליך זה מלמד ומחנך מנהלים כיצד לפתור בעיות בצורה נכונה. מדובר בתהליך חזותי של תהליך חשיבתי לפתרון בעיות, המחייב דו שיח אינטנסיבי בין האחראי לבין אחרים בארגון. כל בעיה המטופלת בתהליך זה , מועלה על גבי דף נייר בגודל A3 על מנת שיתאפשר לראות את התמונה כולה בצורה הברורה והמתומצתת ביותר (בד'כ מרובה בגרפים).

תהליך A3:

  • מעודד דיאלוג בתוך הארגון
  • מעודד יוזמה
  • מפתח חשיבת 'בעיות-פתרונות'
  • מעודד תהליך של PDCA
  • מבהיר את הקשר בין בעיות אמיתיות, סיבות שורש ואמצעי-נגד
  • משמש ככלי ללמידה ארגונית
  • מוביל לאמצעי-נגד יעילים המבוססים על עובדות

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם