ADKAR – מודל ניהול שינוי

מודל ה ADKAR מתייחס לשלבים בניהול שינוי. 3 השלבים הראשונים (A D K) מתייחסים לפרמטרים להכנת ו'איפשור' השינוי (enabeling) ושני האחרונים (A R) לשלבי הביצוע (engagement).

כול אדם מבצע את השינוי בקצב ובאופן אישי ולכן כול אדם מתקדם (ונסוג) במשך תהליך השינוי. על מנת לברר את השלב בו נמצא האדם אפשר ומומלץ לשאול שאלות (שאלות ADKAR) המכוונות לברר באיזה שלב נמצא האדם ומכך להחליט כיצד לעבוד ולהתקדם מולו.